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25 avril 2016

Témoignage d’un Directeur des Ressources Humaines

deux hommes au bureau

Q. Quelles sont les qualités essentielles d’un DRH ?
R. Il faut être très proche des salariés, bien les connaître et entretenir l’échange, même quand tout va bien. Le jour où il y a un problème, la liaison s’établit plus vite et mieux, et la proximité évite les malentendus. Cette confiance est aussi essentielle avec les représentants du personnel : les divergences n’empêchent pas le respect et la clarté des positions. Nous sommes là pour éclairer les projets de l’entreprise : si une décision n’est pas expliquée, elle ne sera pas comprise et chaque mot compte !
Q. Les spécificités du secteur laitier pour la direction du personnel ?
R. Il y a un large spectre de compétences, avec des particularités fortes. Les entreprises laitières couvrent toute une gamme de profils : du service collecte à l’usine, en passant par le conseil aux producteurs, aux responsables commerciaux, ingénieurs, techniciens de production et personnel administratif. Tout ceci fait la richesse de notre métier.
Q. Une dimension humaine essentielle ?
R. Derrière chaque dossier, il y a un homme pour qui la question est importante. Et il n’y a donc pas de petit dossier. Il faut être à l’écoute, prendre en compte un ensemble d’éléments, même d’apparence anecdotique. Mais il faut également du courage dans certains cas et savoir assumer les décisions prises. La recherche du compromis à tout prix n’est pas forcément la bonne issue. Tout comme la diplomatie, la fermeté fait aussi partie de notre mission !